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沈東三路77號

  
當前位置:首頁 - 人力資源 - 人才策略
 

人才策略

 

培養計劃:
      1、擁有本科以上學歷的中高級知識分子達到300人以上;

  選拔對象:
      1、國內應屆優秀本科畢業生;
      2、三十五周歲以下,碩士研究生;
      3、四十周歲以下,博士研究生;
      4、歸國留學生; 
      5、全國范圍內在職本科以上學歷優秀管理人才和專業人才。

  選拔條件:
      1、品質好:有良好的思想品格和素養。
      2、學習好:學有所長,學業優良。
      3、創造性強:有較強的開拓精神和創造性,在市場經濟競爭中有發展前途。
      4、氣貌優良:相貌端莊,舉止大方,談吐高雅,有較好的表達能力和較強的文字水平。
      5、身體健康。

  選拔方式:
      1、公開招聘:通過到人才市場、高等院校、面向社會等方式招聘。
      2、毛遂自薦:符合選拔對象的人員可毛遂自薦,接受選拔。
      3、社會公認:挖掘、吸納社會公認的優秀人才。
      4、伯樂推薦:鼓勵社會各界有識之士推薦優秀人才。
      5、責任組閣:根據工作需要,優秀責任人通過組閣,選拔人才。

  錄用程序:
      1、初選:主要領導與應聘者見面談話,了解其各方面情況,把好第一關。
      2、筆試:了解應聘者的實際文字水平,認識分析問題的能力。
      3、面試:通過選拔對象五分鐘的自我介紹和提供的有關材料,由主要領導和有關領導評價。
      4、體檢:面試通過者,在指定醫院統一組織身體檢查。
      5、審批:經上述程序,將入選名單報請總經理審批后、即可辦理錄用手續。
      6、新錄用的大學生,要與公司簽定勞動合同,第一次簽定合同期限5年。

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